新加坡雇佣纠纷索偿庭及其程序的研究与借鉴
作者2019-04-17 11:24未知
雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunal,简称ECT）,是新加坡于2017年4月建立的一个新的法庭,是目前新加坡负责审理与薪酬有关的劳动争议案件的法庭。其设立以后,实现了其高效、快捷、低成本解决劳动争议案件的价值追求,较好地解决了新加坡劳动诉讼制度中存在的问题,另外,其较新的经验也能够使得我们的借鉴更有价值。因此,笔者对新加坡的ECT及其程序展开研究,分析其制度本身,以及相对我国存在的优势及局限,从而为我国劳动诉讼制度的改革与完善提供借鉴与启示。本文除绪论及结语外主要分为三个部分,第一部分作者主要对新加坡ECT及其程序的相关背景进行介绍。首先作者分别对新加坡ECT的诞生与发展、ECT所秉持的原则以及ECT的适用范围作了陈述,接着作者详细介绍了新加坡ECT的运作情况,包括诉讼请求的提出、庭前程序及审理程序、案件的判决及上诉程序,以及执行程序。在这一部分的最后,作者分析了ECT与新加坡劳动争议解决机制内的其他机构及程序的联系,从而进一步明确其自身的定位。第二部分,作者从ECT的机构设置特点、价值取向、立法支撑、与非诉的衔接等角度,分析了新加坡ECT及其程序的特色及不足。在特色方面,包括高效与公平的价值取向、相对独立的劳动诉讼机构设置、解决争议与维护劳动关系二者兼具、完善且具有特色的立法背景,以及与非诉劳动纠纷解决程序有效衔接五个方面;而相对不足的地方则包括劳动诉讼机构设置不尽合理,以及程序的公开性有待提高两个方面。而在本部分的最后,笔者结合我国现行劳动诉讼制度存在的一些问题,分析了ECT及其程序的优势与局限对我国的借鉴意义。第三部分,作者根据前文的研究及比较成果,以及我国的国情,结合新加坡劳动诉讼制度中可借鉴的部分,为我国劳动诉讼制度的改进与完善提出可行的方案,首先,在人民法院内部设立独立的劳动争议审判庭;第二,进一步完善庭前程序与小额程序的运用;第三,尝试制定《劳动争议处理法》;第四,理顺裁审关系,审判权回归司法系统;第五,引入案件转介制度。
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